職場上,很多人有時會無端被克扣了工資而不自知。規定用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢用人單位可以代扣勞動者的工資,當遭遇被克扣工資時要懂得使用法律武器合法維護權益。 [詳細] [網友評論]
法幫網:各位網友大家好!歡迎做客法幫《法律大家談》,本期的嘉賓律師是來自海南三亞的勞動糾紛律師魯志宏律師,您好魯律師!歡迎做客法幫網《法律大家談》欄目。 
大家好,我是來自海南惠海律師事務所的魯志宏,很高興來《法律大家談》欄目為大家解釋法律問題。
法幫網:您好魯律師,職場上,很多人有時會無端被克扣了工資而不自知。法律規定用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢用人單位可以代扣勞動者的工資?當遭遇被克扣工資時又該如何維權呢?
您好主持人,勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的、;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法幫網:如果勞動者給公司造成了經計損失,那么公司是否可以在工資中扣除?
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月,則按最低工資標準支付。
法幫網:如果勞動者遭遇公司無故克扣工資又該怎么維權?
如果遇到無故克扣工資,勞動者可以選擇以下途徑來維權
1、雙方協商解決。
首先勞動者應該跟公司協商,在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請處理。
勞動者可以將勞動糾紛直接提請處理,勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序,只有經過勞動仲裁裁決后,才可以進行勞動糾紛訴訟。

4、訴訟解決。
通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題,對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟
法幫網:聚焦法幫說法 解讀熱點民生。《法律大家談》欄目感謝各位網友的支持。再次感謝魯律師為我們解答了勞動方面的相關法律知識。在此,也希望您對我們欄目提一些意見或者建議,以促進我們更好的為律師和公眾服務。
我很感謝這檔欄目為我提供了和眾多網友互動交流的平臺,能夠在這里為大家講解法律知識,幫助大家學習利用法律武器保護自身權益希望在以后的日子里,欄目越辦越好,也希望更多的朋友參與進來!感謝法幫網!謝謝!
本期嘉賓
嘉賓介紹

  2011年全國百強大律師、海南三亞資深律師-魯志宏、男、湖北人、漢族、中共黨員、武漢大學法學院畢業。現在海南惠海律師事務所(三亞)任律師。律師執業證號:14602198710274721。1986年考取全國注冊律師,從事律師工作30年,辦理各類案件800余件,具備扎實的法律和文字功底及豐富的律師業務經驗。魯律師擅長擔任法律顧問;辦理房地產開發建設、轉讓、訴訟業務;處理各種紛繁復雜的合同糾紛;代理勞動糾紛、交通事故、婚姻等民事案件及刑事辯護。魯律師的執業理念:受托肩重、竭力盡職、良心做人,誠信做事

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