員工對公司來說十分重要,好的員工可以使公司獲得更多的盈利。用人單位在招聘員工時,不僅要看應聘者的學歷、經驗,還要身體是否健康,那么員工有精神病怎么辦呢? [詳細] [網友評論]
法幫網:各位網友大家好!歡迎做客法幫《法律大家談》,本期的嘉賓律師是來自寧夏銀川的刑事律師白娟律師,您好白律師!歡迎做客法幫網《法律大家談》欄目。 
大家好,我是來自寧夏言成律師事務所的白娟,很高興來《法律大家談》欄目為大家解釋法律問題。
法幫網:您好白律師,您是專業的勞動糾紛律師,對勞動法規的了解肯定很深厚,我想問一下,員工有精神病怎么辦?能否解除合同
您好主持人,根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條規定,在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中,對已經患有精神病但得到控制的職工,用人單位應當安排適當工作,簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的,應當送醫院治療。醫療終結后,按照國家有關規定辦理退休或退職手續。第十一條規定,用人單位對新招用的職工,在試用期內發現并經有關機關確認患有精神病的,可以解除勞動合同。
法幫網:解除合同的話企業需要注意什么呢?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
法幫網:如果精神疾病不嚴重可以控制的員工該如何處理。
對于已經患有精神病但得到控制的職工,用人單位應當為其安排適當工作,簽訂勞動合同。如果用人單位對新招用的職工,在試用期內發現并經有關機關確認患有精神病的,可以解除勞動合同。
法幫網:聚焦法幫說法 解讀熱點民生。《法律大家談》欄目感謝各位網友的支持。再次感謝白律師為我們解答了勞動方面的相關法律知識。在此,也希望您對我們欄目提一些意見或者建議,以促進我們更好的為律師和公眾服務。
我很感謝這檔欄目為我提供了和眾多網友互動交流的平臺,能夠在這里為大家講解法律知識,幫助大家學習利用法律武器保護自身權益希望在以后的日子里,欄目越辦越好,也希望更多的朋友參與進來!感謝法幫網!謝謝!
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